相关试卷
-
1、某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中对上述材料理解正确的是（ ）
①劳动者应增强权利意识和法律意识
②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全
③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利
④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则
A、①② B、①④ C、②③ D、③④ -
2、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，国家卫生健康委、民政部等五部门联合印发《关于开展2022年<职业病防治法>宣传周活动的通知》。漫画《与健康同行》给我们的启示是（ ）
①公民要依法维护自己的正当权益
②国家要推动全社会树立法治意识
③政府要提高基层治理法治化水平
④劳动者要依法提高自身健康水平
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
3、下列属于劳动争议的事项是（ ）A、因工作岗位调整发生的争议 B、因工作职务晋升发生的争议 C、因企业发展规划发生的争议 D、因辞退职工发生的争议
-
4、劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列争议可以适用劳动法的是（ ）
①进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
②大学毕业生小王参加某企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了小王
③张女士与其雇用的保姆因照顾老人问题发生的纠纷
④甲公司与乙公司之间因合同履行产生的争议
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
5、李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，每年10天带薪年休假。2023年4月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了2100余小时，但公司均没有支付相关费用。双方就此产生争议，下列说法正确的是（ ）
①因双方约定不定时工时制，李女士的主张无效
②未经公司同意，李女士可以单方提起仲裁
③李女士应当一年内向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
④双方可以申请调解，签订的调解协议书具有法律约束力
A、①② B、①③ C、②③ D、②④ -
6、为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。其中，加强女职工特殊时期劳动保护是女职工意见比较集中的一点：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同。以下说法正确的是（ ）
①保障了妇女休息休假及享受社会保险和福利的权利
②消除了影响平等就业的制度障碍和就业歧视
③体现了女性劳动者权利意识和法律意识的增强
④开辟了维护劳动者合法权益的新途径
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
7、刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是（ ）
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A、①③ B、①④ C、②③ D、②④ -
8、下列属于劳动者义务的是（ ）
①完成劳动任务
②劳动安全卫生保护
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
A、①② B、②③ C、②④ D、①③ -
9、下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（ ）
①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁
③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
A、①② B、②④ C、①③ D、③④ -
10、小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序（ ）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、申诉
-
11、小徐在某饭店当服务员，每月工资1980元。当他得知当地最低工资标准是2000元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。假如你是小徐，你可以（ ）
①和老板协商解决工资待遇问题
②直接向人民法院起诉饭店老板
③向劳动争议调解组织申请调解
④依法申请劳动仲裁
A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ -
12、李某入职某物业管理公司从事保安工作。一天，公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此，我们对李某的建议是（ ）
①要认识没有自觉履行劳动义务的过错
②增强法律意识，依法维护自己的合法权益
③入职前要与用人单位签订劳动合同
④可要求物管公司支付一定的赔偿金
A、①② B、②③ C、①④ D、③④ -
13、甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定，甲一年试用期内工资每月2500元，转正后工资每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照转正后的工资4500元发放，其余每月按3260元发放。为此，甲诉至法院。法院应（ ）A、保护劳动者，督促企业按合同办事 B、保护劳动者，规定劳动者权利 C、保护生产者，驳回甲的诉求 D、保护生产者，督促甲履行合同义务
-
14、国家人力资源和社会保障部发布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是（ ）A、劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B、劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C、订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D、少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
-
15、绘制第七课做个明白的劳动者思维导图。
-
16、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。(1)、劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？(2)、如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？(3)、劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。
-
17、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学法律知识简要回答：(1)、劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？(2)、如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？(3)、劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。
-
18、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是（ ）
①协商相比仲裁，通常不解决实际问题
②必须在自愿、平等的基础上进行协商③如果协商一致，可以达成和解协议
④和解协议具有法律强制力A、①② B、①④ C、③④ D、②③ -
19、某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是（ ）
①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉
A、①② B、①④ C、②③ D、③④ -
20、2019年7月，大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到3700元，但打工结束时，工资却“缩水”了，只拿到1000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王应（ ）
①树立多种方式就业观
②与用人单位协商和解
③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼
A、①② B、①③ C、②④ D、③④