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1、阅读材料，完成下列要求。
近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，他们工作样态自主性较大，权利义务关系相对复杂，因此维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。2022年3月，石家庄市人社局和市总工会联合出台了《石家庄市规范新业态劳动用工管理指导办法(试行)》(以下简称《指导办法》)，其中就维护依托互联网就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者劳动保障权益作出了相关规定，为劳动者维权提供了切实保障。
《指导办法》指出，劳动人事争议仲裁机构要会同法院、司法、工会、工商联等部门发挥“一站式”多元化调处机制作用，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正的处理。
(1)、新冠疫情背景下，某平台网约配送员需求量持续增多，小赵面试通过后接到通知：平台将与他建立口头合同，并表示口头合同也是合同，具有效力。假如是你，你将如何回复。(2)、小王作为网约车司机与平台公司之间因履行劳动合同发生劳动争议，在交涉协商未果的情况下，有哪些法律途径可供选择? -
2、阅读材料，完成下列要求。
王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。原告公司诉称，王先生在职期间公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费，故无需向王支付加班费，即便判令其公司支付加班费，亦应扣除已支付部分。被告王先生辩称，公司常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，公司安排王先生休息日上岗工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。经双方确认，王先生在职期间休息日工作10天且未安排调休，该公司已就此支付1700元值班报酬，故应向王先生支付上述期间休息日加班费差额5837.94元。法院最终作出上述判决。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈法院最终做出如上判决的法律依据是什么。
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3、王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为（ ）A、王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B、王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的 C、当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D、王某的要求符合宪法的规定
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4、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（ ）
①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工
②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同
③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求
④公司没给试用期的员工购买社会保险
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
5、某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中对上述材料理解正确的是（ ）
①劳动者应增强权利意识和法律意识
②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全
③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利
④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则
A、①② B、①④ C、②③ D、③④ -
6、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，国家卫生健康委、民政部等五部门联合印发《关于开展2022年<职业病防治法>宣传周活动的通知》。漫画《与健康同行》给我们的启示是（ ）
①公民要依法维护自己的正当权益
②国家要推动全社会树立法治意识
③政府要提高基层治理法治化水平
④劳动者要依法提高自身健康水平
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
7、下列属于劳动争议的事项是（ ）A、因工作岗位调整发生的争议 B、因工作职务晋升发生的争议 C、因企业发展规划发生的争议 D、因辞退职工发生的争议
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8、劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列争议可以适用劳动法的是（ ）
①进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
②大学毕业生小王参加某企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了小王
③张女士与其雇用的保姆因照顾老人问题发生的纠纷
④甲公司与乙公司之间因合同履行产生的争议
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
9、李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，每年10天带薪年休假。2023年4月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了2100余小时，但公司均没有支付相关费用。双方就此产生争议，下列说法正确的是（ ）
①因双方约定不定时工时制，李女士的主张无效
②未经公司同意，李女士可以单方提起仲裁
③李女士应当一年内向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
④双方可以申请调解，签订的调解协议书具有法律约束力
A、①② B、①③ C、②③ D、②④ -
10、为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。其中，加强女职工特殊时期劳动保护是女职工意见比较集中的一点：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同。以下说法正确的是（ ）
①保障了妇女休息休假及享受社会保险和福利的权利
②消除了影响平等就业的制度障碍和就业歧视
③体现了女性劳动者权利意识和法律意识的增强
④开辟了维护劳动者合法权益的新途径
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
11、刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是（ ）
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A、①③ B、①④ C、②③ D、②④ -
12、下列属于劳动者义务的是（ ）
①完成劳动任务
②劳动安全卫生保护
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
A、①② B、②③ C、②④ D、①③ -
13、下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（ ）
①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁
③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
A、①② B、②④ C、①③ D、③④ -
14、小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序（ ）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、申诉
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15、小徐在某饭店当服务员，每月工资1980元。当他得知当地最低工资标准是2000元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。假如你是小徐，你可以（ ）
①和老板协商解决工资待遇问题
②直接向人民法院起诉饭店老板
③向劳动争议调解组织申请调解
④依法申请劳动仲裁
A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ -
16、李某入职某物业管理公司从事保安工作。一天，公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此，我们对李某的建议是（ ）
①要认识没有自觉履行劳动义务的过错
②增强法律意识，依法维护自己的合法权益
③入职前要与用人单位签订劳动合同
④可要求物管公司支付一定的赔偿金
A、①② B、②③ C、①④ D、③④ -
17、甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定，甲一年试用期内工资每月2500元，转正后工资每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照转正后的工资4500元发放，其余每月按3260元发放。为此，甲诉至法院。法院应（ ）A、保护劳动者，督促企业按合同办事 B、保护劳动者，规定劳动者权利 C、保护生产者，驳回甲的诉求 D、保护生产者，督促甲履行合同义务
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18、国家人力资源和社会保障部发布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是（ ）A、劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B、劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C、订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D、少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
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19、绘制第七课做个明白的劳动者思维导图。
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20、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。(1)、劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？(2)、如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？(3)、劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。