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1、甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据法律的有关规定，甲、乙双方签订的劳动合同（ ）A、可以作为处理双方纠纷的证据 B、不具有法律效力 C、只规定双方的权利，义务自愿履行 D、具有权责不清楚的特点
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2、2020年夏，我国多地出现高温天气。有些地区和行业存在用西瓜、绿豆汤替代发放高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（ ）
①劳动者应依据签订的劳动合同，维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（ ）A、某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放 B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C、某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准 D、违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件
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4、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是（ ）A、王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦 B、乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C、丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D、丁公司为其职工购房向银行提供担保
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5、劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是我国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利，以下属于国家保护劳动者劳动就业权的是（ ）A、劳动者积极搜集就业方面的信息 B、中国农业银行为劳动者创业提供资金支持 C、国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件 D、企业解除因工负伤职工的劳动合同
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6、大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示，爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则?（ ）
①平等自愿
②互相尊重
③协商一致
④诚实信用
A、①③ B、①② C、③④ D、②④ -
7、下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）
①它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系
③依据劳动合同，只是劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确
④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障
A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ -
8、新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
9、某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明（ ）
①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利
②公民享有接受职业技能培训的权利
③公民必须履行提高职业技能的义务
④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助
A、①② B、③④ C、①③ D、②④ -
10、订立劳动合同时，可以写入下列条款（ ）A、未按安全要求工作，出现工伤概不负责 B、约定三年之内不能结婚生育 C、为避免频繁跳槽，将身份证、档案、现金作为签订合同的抵押物 D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同
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11、赵某于2018年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ）A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B、赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C、赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D、公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同
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12、劳动法的首要原则是（ ）A、保护劳动者的合法权益 B、物质帮助权 C、劳动报酬权 D、休息休假权
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13、根据我国法律规定，劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是（ ）A、劳动合同一旦订立即具有法律约束力 B、产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商 C、劳动合同是劳动双方建立劳动关系的协议 D、签订劳动合同就能维护劳动者的合法权益
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14、2020年5月，教育部印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订），方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（ ）
①劳动是财富的源泉
②宪法规定公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动者有平等就业和选择职业的权利
A、①② B、①④ C、②③ D、③④ -
15、某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是（ ）A、公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费 B、劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 C、小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 D、既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
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16、假如你大学毕业后到一家外资企业应聘，应聘成功后将与企业签订劳动合同。
请结合所学法律常识，回答下列问题：
(1)、什么是劳动合同?其作用如何?(2)、在签订劳动合同时，你应该怎么做? -
17、请思考：你知道哪种情况是无效劳动合同的情形吗？
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18、请思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
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19、劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守秘密 ⑥社会保险
A、①②③④ B、②③④⑤ C、②③④⑥ D、③④⑤⑥ -
20、某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款（ ）A、经双方签字后有效，发生事故另行协商 B、是双方当事人真实意思的表示 C、无效，合同内容违反了法律法规的要求 D、只对一方当事人有效