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相关试卷
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1、下列属于劳动者义务的是（ ）
①完成劳动任务
②劳动安全卫生保护
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
A、①② B、②③ C、②④ D、①③ -
2、下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（ ）
①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁
③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
A、①② B、②④ C、①③ D、③④ -
3、小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序（ ）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、申诉
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4、小徐在某饭店当服务员，每月工资1980元。当他得知当地最低工资标准是2000元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。假如你是小徐，你可以（ ）
①和老板协商解决工资待遇问题
②直接向人民法院起诉饭店老板
③向劳动争议调解组织申请调解
④依法申请劳动仲裁
A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ -
5、李某入职某物业管理公司从事保安工作。一天，公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此，我们对李某的建议是（ ）
①要认识没有自觉履行劳动义务的过错
②增强法律意识，依法维护自己的合法权益
③入职前要与用人单位签订劳动合同
④可要求物管公司支付一定的赔偿金
A、①② B、②③ C、①④ D、③④ -
6、甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定，甲一年试用期内工资每月2500元，转正后工资每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照转正后的工资4500元发放，其余每月按3260元发放。为此，甲诉至法院。法院应（ ）A、保护劳动者，督促企业按合同办事 B、保护劳动者，规定劳动者权利 C、保护生产者，驳回甲的诉求 D、保护生产者，督促甲履行合同义务
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7、国家人力资源和社会保障部发布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是（ ）A、劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B、劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C、订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D、少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
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8、绘制第七课做个明白的劳动者思维导图。
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9、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。(1)、劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？(2)、如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？(3)、劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。
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10、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学法律知识简要回答：(1)、劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？(2)、如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？(3)、劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。
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11、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是（ ）
①协商相比仲裁，通常不解决实际问题
②必须在自愿、平等的基础上进行协商③如果协商一致，可以达成和解协议
④和解协议具有法律强制力A、①② B、①④ C、③④ D、②③ -
12、某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是（ ）
①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉
A、①② B、①④ C、②③ D、③④ -
13、2019年7月，大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到3700元，但打工结束时，工资却“缩水”了，只拿到1000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王应（ ）
①树立多种方式就业观
②与用人单位协商和解
③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
14、王某是N市A服装厂职工，2017年6月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院治疗。2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。下列说法正确的是（ ）A、王某只能通过调解解决纠纷 B、王某可直接向省高级人民法院起诉A服装厂 C、王某可申请行政复议 D、王某可委托代理人向N市中级人民法院提起民事诉讼起诉A服装厂
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15、据权威机构统计，工资追偿和劳动关系确认是引发劳动争议的主要原因，其中多数是用人单位拖欠劳动者工资以及劳动关系存续期间认定问题。从中获得的启示是（ ）
①签订劳动合同就能维护劳动者权益
②劳动者要增强权利意识和法律意识③维护劳动者依法取得劳动报酬的权益
④用人单位以追求社会效益为直接目的A、①③ B、①④ C、②③ D、②④ -
16、周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确的是（ ）A、王某没有按照合同约定完成工作 B、王某可直接通过诉讼维护合法权益 C、用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D、用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金
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17、“与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇。”前不久，陈某应聘成为美团配送员后，遇到这样一个要求。对此，该外卖站点负责人表示，不为骑手买社保是双方“你情我愿”。对此认识正确的是（ ）
①个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务
②劳动者的获得安全卫生保护权利不因声明而丧失
③劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识
④当事人双方协商一致，该声明有一定的法律效力
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
18、陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（ ）A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼 C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉 D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
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19、李某在上海一家电商公司做运营，疫情期间，李某以公司资金周转不开为由，让员工领取与工资金额相符的产品，鼓励员工自己在微信朋友圈销售变现。对此认识正确的是（ ）
①该公司侵害了劳动者获得劳动报酬的权利
②该公司的工资分配没有遵循按劳分配原则
③工资应当以货币的形式直接支付给劳动者
④帮助企业渡过难关是劳动者应当承担的义务
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
20、劳动争议双方当事人是（ ）A、劳动者和用人单位 B、工会与劳动行政管理部门 C、劳动者与劳动管理部门 D、用人单位与劳动管理部门