相关试卷
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1、2023年两会，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。这表明（ ）A、我国对劳动者权益保障的法律相当缺乏和不完善 B、劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 C、需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制 D、订立劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益
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2、如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的（ ）
A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利 D、获得劳动安全卫生保护的权利 -
3、020年4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者（ ）A、获得安全保护的权利 B、提请劳动争议处理的权利 C、取得劳动报酬的权利 D、接受职业技能培训的权利
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4、2022年8月，赵某经面试入职一家服装公司。公司强制要求赵某加班，且不支付赵某加班工资。下列做法中，赵某可以采用的维权方式有（ ）
①赵某可以直接选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
②若赵某没有与公司达成调解协议，则不能申请仲裁
③若赵某与公司达成了和解协议，可以撤回仲裁申请
④赵某可直接起诉该公司，从而获得公正对待和补偿
A、①② B、①③ C、②③ D、②④ -
5、“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，当我们披上忙碌的外衣，以“自顾不暇”为借口，对年迈父母孤独终日的辛酸与力不从心的无助视而不见，以为金钱便能代替自己尽孝时，孰不知“常回家看看”亦是对老人不可或缺的赡养。国家将“常回家看看”列入法条（ ）
①体现了我国法律对传统美德的促进作用
②遵循了民法中平等和公平的基本原则
③确保了成年子女履行赡养父母的义务
④用人单位则应当按照规定保障赡养人探亲休假的权利
A、①③ B、①④ C、②③ D、②④ -
6、马某于2021年10月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。下列关于此案件的观点正确的是（ ）
①马某在维权时必须和该快递公司协商
②快递公司的劳动制度严重违反法律规定
③马某可以直接向人民法院起诉快递公司
④马某的要求可以得到劳动仲裁组织的支持
A、①③ B、①④ C、②③ D、②④ -
7、下列社会保险项目中，劳动者不需承担社会保险费的是（ ）
①生育保险 ②医疗保险 ③失业保险 ④工伤保险
A、①③ B、②④ C、①④ D、②③ -
8、用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以采取的维权路径及顺序为（ ）
①与用人单位协商
②向人民法院提起劳动争议诉讼③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④向劳动争议调解组织申请调解A、①-②-④-③ B、①-④-③-② C、①-④-②-③ D、①-③-④-② -
9、国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的（ ）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③享有不劳而获的权利
④享受社会福利的权利A、①③ B、①② C、①④ D、②④ -
10、阅读材料，完成下列要求。
近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，他们工作样态自主性较大，权利义务关系相对复杂，因此维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。2022年3月，石家庄市人社局和市总工会联合出台了《石家庄市规范新业态劳动用工管理指导办法(试行)》(以下简称《指导办法》)，其中就维护依托互联网就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者劳动保障权益作出了相关规定，为劳动者维权提供了切实保障。
《指导办法》指出，劳动人事争议仲裁机构要会同法院、司法、工会、工商联等部门发挥“一站式”多元化调处机制作用，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正的处理。
(1)、新冠疫情背景下，某平台网约配送员需求量持续增多，小赵面试通过后接到通知：平台将与他建立口头合同，并表示口头合同也是合同，具有效力。假如是你，你将如何回复。(2)、小王作为网约车司机与平台公司之间因履行劳动合同发生劳动争议，在交涉协商未果的情况下，有哪些法律途径可供选择? -
11、阅读材料，完成下列要求。
王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。原告公司诉称，王先生在职期间公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费，故无需向王支付加班费，即便判令其公司支付加班费，亦应扣除已支付部分。被告王先生辩称，公司常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，公司安排王先生休息日上岗工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。经双方确认，王先生在职期间休息日工作10天且未安排调休，该公司已就此支付1700元值班报酬，故应向王先生支付上述期间休息日加班费差额5837.94元。法院最终作出上述判决。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈法院最终做出如上判决的法律依据是什么。
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12、王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为（ ）A、王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B、王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的 C、当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D、王某的要求符合宪法的规定
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13、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（ ）
①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工
②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同
③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求
④公司没给试用期的员工购买社会保险
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
14、某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中对上述材料理解正确的是（ ）
①劳动者应增强权利意识和法律意识
②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全
③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利
④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则
A、①② B、①④ C、②③ D、③④ -
15、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，国家卫生健康委、民政部等五部门联合印发《关于开展2022年<职业病防治法>宣传周活动的通知》。漫画《与健康同行》给我们的启示是（ ）
①公民要依法维护自己的正当权益
②国家要推动全社会树立法治意识
③政府要提高基层治理法治化水平
④劳动者要依法提高自身健康水平
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
16、下列属于劳动争议的事项是（ ）A、因工作岗位调整发生的争议 B、因工作职务晋升发生的争议 C、因企业发展规划发生的争议 D、因辞退职工发生的争议
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17、劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列争议可以适用劳动法的是（ ）
①进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
②大学毕业生小王参加某企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了小王
③张女士与其雇用的保姆因照顾老人问题发生的纠纷
④甲公司与乙公司之间因合同履行产生的争议
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
18、李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，每年10天带薪年休假。2023年4月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了2100余小时，但公司均没有支付相关费用。双方就此产生争议，下列说法正确的是（ ）
①因双方约定不定时工时制，李女士的主张无效
②未经公司同意，李女士可以单方提起仲裁
③李女士应当一年内向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
④双方可以申请调解，签订的调解协议书具有法律约束力
A、①② B、①③ C、②③ D、②④ -
19、为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。其中，加强女职工特殊时期劳动保护是女职工意见比较集中的一点：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同。以下说法正确的是（ ）
①保障了妇女休息休假及享受社会保险和福利的权利
②消除了影响平等就业的制度障碍和就业歧视
③体现了女性劳动者权利意识和法律意识的增强
④开辟了维护劳动者合法权益的新途径
A、①② B、①③ C、②④ D、③④ -
20、刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是（ ）
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A、①③ B、①④ C、②③ D、②④