统编版高中政治选择性必修二法律与生活 7.2心中有数上职场 课时作业
试卷更新日期：2023-12-01 类型：同步测试
一、单选题
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1. 国家人力资源和社会保障部发布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是（ ）A、劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B、劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C、订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D、少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同2. 甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定，甲一年试用期内工资每月2500元，转正后工资每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照转正后的工资4500元发放，其余每月按3260元发放。为此，甲诉至法院。法院应（ ）A、保护劳动者，督促企业按合同办事 B、保护劳动者，规定劳动者权利 C、保护生产者，驳回甲的诉求 D、保护生产者，督促甲履行合同义务3. 李某入职某物业管理公司从事保安工作。一天，公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此，我们对李某的建议是（ ）
①要认识没有自觉履行劳动义务的过错
②增强法律意识，依法维护自己的合法权益
③入职前要与用人单位签订劳动合同
④可要求物管公司支付一定的赔偿金
A、①② B、②③ C、①④ D、③④4. 小徐在某饭店当服务员，每月工资1980元。当他得知当地最低工资标准是2000元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。假如你是小徐，你可以（ ）①和老板协商解决工资待遇问题
②直接向人民法院起诉饭店老板
③向劳动争议调解组织申请调解
④依法申请劳动仲裁
A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④5. 小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序（ ）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、申诉6. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（ ）①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁
③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
A、①② B、②④ C、①③ D、③④7. 下列属于劳动者义务的是（ ）①完成劳动任务
②劳动安全卫生保护
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
A、①② B、②③ C、②④ D、①③8. 一群讨薪农民围堵四川省绵阳市一小区，严重扰乱了小区业主正常的生活秩序，被民警劝离。这一事件说明劳动者维护自己的合法权益必须（ ）A、以履行劳动者义务为基础 B、以劳动合同为依据 C、通过合法手段、法定程序 D、劳动调解、劳动仲裁9. 刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是（ ）①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A、①③ B、①④ C、②③ D、②④10. 为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。其中，加强女职工特殊时期劳动保护是女职工意见比较集中的一点：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同。以下说法正确的是（ ）①保障了妇女休息休假及享受社会保险和福利的权利
②消除了影响平等就业的制度障碍和就业歧视
③体现了女性劳动者权利意识和法律意识的增强
④开辟了维护劳动者合法权益的新途径
A、①② B、①③ C、②④ D、③④11. 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，每年10天带薪年休假。2023年4月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了2100余小时，但公司均没有支付相关费用。双方就此产生争议，下列说法正确的是（ ）①因双方约定不定时工时制，李女士的主张无效
②未经公司同意，李女士可以单方提起仲裁
③李女士应当一年内向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
④双方可以申请调解，签订的调解协议书具有法律约束力
A、①② B、①③ C、②③ D、②④12. 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列争议可以适用劳动法的是（ ）①进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
②大学毕业生小王参加某企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了小王
③张女士与其雇用的保姆因照顾老人问题发生的纠纷
④甲公司与乙公司之间因合同履行产生的争议
A、①② B、①③ C、②④ D、③④13. 下列属于劳动争议的事项是（ ）A、因工作岗位调整发生的争议 B、因工作职务晋升发生的争议 C、因企业发展规划发生的争议 D、因辞退职工发生的争议14. 2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班.2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿，以下对本案合理的评价是（ ）①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系
②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益
③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系
④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿
A、①② B、①③ C、②④ D、③④15. 2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，国家卫生健康委、民政部等五部门联合印发《关于开展2022年<职业病防治法>宣传周活动的通知》。漫画《与健康同行》给我们的启示是（ ）
①公民要依法维护自己的正当权益
②国家要推动全社会树立法治意识
③政府要提高基层治理法治化水平
④劳动者要依法提高自身健康水平
A、①② B、①③ C、②④ D、③④16. 某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是（ ）A、公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费 B、劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 C、小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 D、既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的17. 某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中对上述材料理解正确的是（ ）①劳动者应增强权利意识和法律意识
②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全
③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利
④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则
A、①② B、①④ C、②③ D、③④18. 小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年以后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年9月7日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此小林的做法应该是（ ）①虽然存在不可抗力因素但小林是有权追究责任的
②若不认可该通知书可以直接向人民法院提起诉讼
③若对劳动仲裁委的裁决不满意三日内可提起诉讼
④可以同意解除劳动关系并要求单位给其经济补偿
A、①② B、①④ C、②③ D、③④19. 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（ ）①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工
②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同
③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求
④公司没给试用期的员工购买社会保险
A、①② B、①③ C、②④ D、③④20. 王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为（ ）A、王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B、王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的 C、当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D、王某的要求符合宪法的规定二、材料分析题
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21. 阅读材料，完成下列要求。
王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。原告公司诉称，王先生在职期间公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费，故无需向王支付加班费，即便判令其公司支付加班费，亦应扣除已支付部分。被告王先生辩称，公司常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，公司安排王先生休息日上岗工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。经双方确认，王先生在职期间休息日工作10天且未安排调休，该公司已就此支付1700元值班报酬，故应向王先生支付上述期间休息日加班费差额5837.94元。法院最终作出上述判决。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈法院最终做出如上判决的法律依据是什么。
22. 阅读材料，完成下列要求。近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，他们工作样态自主性较大，权利义务关系相对复杂，因此维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。2022年3月，石家庄市人社局和市总工会联合出台了《石家庄市规范新业态劳动用工管理指导办法(试行)》(以下简称《指导办法》)，其中就维护依托互联网就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者劳动保障权益作出了相关规定，为劳动者维权提供了切实保障。
《指导办法》指出，劳动人事争议仲裁机构要会同法院、司法、工会、工商联等部门发挥“一站式”多元化调处机制作用，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正的处理。
(1)、新冠疫情背景下，某平台网约配送员需求量持续增多，小赵面试通过后接到通知：平台将与他建立口头合同，并表示口头合同也是合同，具有效力。假如是你，你将如何回复。(2)、小王作为网约车司机与平台公司之间因履行劳动合同发生劳动争议，在交涉协商未果的情况下，有哪些法律途径可供选择?23. 阅读材料，完成下列要求。符某入职时与某电子公司签订了一份劳动合同，约定符某的工资由基本工资、考核工资和岗位津贴构成。后来该电子公司单方面将符某的岗位津贴设置为考核工资，只有完成一定的考核才能领取该工资，没有完成则不能足额发放。符某认为公司的做法就是变相降低了工资，并表示不同意降低底薪。该公司就将其移出了微信工作群，还口头对符某提出辞退。符某不服，要求该电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用法律与生活的知识，回答下列问题：
(1)、符某的主张能否得到法律支持？请说明理由。(2)、符某应该怎样维权？