统编版高中政治选择性必修二法律与生活 7.2心中有数上职场 课时作业
试卷更新日期：2023-12-01 类型：同步测试
一、单选题
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1. 近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（ ）
①增强维权意识，新就业者可以直接向法院提起诉讼
②规范行业管理，加快建立完善纠纷的多元解决方式
③完善顶层设计，健全非传统劳动关系权益保障机制
④社保扩面增效，不断推动新就业形态人员应保尽保
A、①② B、①③ C、②④ D、③④2. 某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是（ ）①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费
②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非
③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费
④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退
A、①② B、①④ C、②③ D、③④3. 劳动争议双方当事人是（ ）A、劳动者和用人单位 B、工会与劳动行政管理部门 C、劳动者与劳动管理部门 D、用人单位与劳动管理部门4. 李某在上海一家电商公司做运营，疫情期间，李某以公司资金周转不开为由，让员工领取与工资金额相符的产品，鼓励员工自己在微信朋友圈销售变现。对此认识正确的是（ ）①该公司侵害了劳动者获得劳动报酬的权利
②该公司的工资分配没有遵循按劳分配原则
③工资应当以货币的形式直接支付给劳动者
④帮助企业渡过难关是劳动者应当承担的义务
A、①② B、①③ C、②④ D、③④5. 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（ ）①劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失
②个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务
③权利与义务的统一决定了王某无法获得公司的赔偿
④基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理
A、①② B、①④ C、②③ D、③④6. 996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度（ ）①最大程度增加了公司的利润，具有正当性
②不利于构建和谐、稳定的劳动关系
③侵犯了劳动者取得劳动报酬及休息休假的权利
④侵害了劳动者平等就业的权利
A、①② B、①④ C、②③ D、②④7. 某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是（ ）A、公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费 B、劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 C、小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 D、既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的8. 陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（ ）A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼 C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉 D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商9. 小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王（ ）①休息体假的权利 ②享受社会保险和福利的权利
③平等就业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利
A、①② B、②③ C、①④ D、③④10. “与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇。”前不久，陈某应聘成为美团配送员后，遇到这样一个要求。对此，该外卖站点负责人表示，不为骑手买社保是双方“你情我愿”。对此认识正确的是（ ）①个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务
②劳动者的获得安全卫生保护权利不因声明而丧失
③劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识
④当事人双方协商一致，该声明有一定的法律效力
A、①② B、①③ C、②④ D、③④11. 周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确的是（ ）A、王某没有按照合同约定完成工作 B、王某可直接通过诉讼维护合法权益 C、用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D、用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金12. 据权威机构统计，工资追偿和劳动关系确认是引发劳动争议的主要原因，其中多数是用人单位拖欠劳动者工资以及劳动关系存续期间认定问题。从中获得的启示是（ ）①签订劳动合同就能维护劳动者权益
②劳动者要增强权利意识和法律意识③维护劳动者依法取得劳动报酬的权益
④用人单位以追求社会效益为直接目的A、①③ B、①④ C、②③ D、②④13. 王某是N市A服装厂职工，2017年6月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院治疗。2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。下列说法正确的是（ ）A、王某只能通过调解解决纠纷 B、王某可直接向省高级人民法院起诉A服装厂 C、王某可申请行政复议 D、王某可委托代理人向N市中级人民法院提起民事诉讼起诉A服装厂14. 2023 年两会期间，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。 该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断 拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池 ”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（ ）①劳动争议发生时劳动者可以直接向法院提起诉讼
②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定
③需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制
④社保要扩面增效，推动就业形态人员应保尽保
A、①② B、①③ C、②④ D、③④15. 李某于2021年8月入职某民办高中从事英语教学工作，双方签订劳动合同，约定李某承担高二两个班的英语教学工作，每周工作6天，休息1天，月工资4100元。2022年5月，因另外一名英语教师离职，该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担离职教师的工作任务。李某拒绝了学校的安排，学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（ ）①学校侵犯李某平等就业和选择职业的权利
②学校单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
③李某应当以学校变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼
④对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此李某拒绝学校安排是合理的
A、①③ B、②③ C、①④ D、②④16. 2019年7月，大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到3700元，但打工结束时，工资却“缩水”了，只拿到1000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王应（ ）①树立多种方式就业观
②与用人单位协商和解
③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼
A、①② B、①③ C、②④ D、③④17. 12333是劳动监察部门统一的投诉电话，劳动者如果遇到侵权或者其他侵犯自身权益的行为，直接拨打该投诉电话，劳动监察部门就会派人上门，促进问题的解决。劳动者向劳动监察部门投诉（ ）A、是在仲裁基础上进行 B、效率高、耗时短 C、其法律效力即时生效 D、是走法律援助渠道18. 某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是（ ）①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉
A、①② B、①④ C、②③ D、③④19. 习近平总书记多次提到，“快递小哥”等千千万万劳动者是“美好生活的创造者、守护者”。为把温暖和关爱送到“快递小哥”身边，某省各级社保、邮政部门加强联系，全面推动“快递小哥”优先参加工伤保险政策落实落地。这主要体现了保护劳动者（ ）A、获得劳动报酬的权利 B、享受社会保险和福利的权利 C、参与民主管理的权利 D、平等就业和选择职业的权利20. 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是（ ）①协商相比仲裁，通常不解决实际问题
②必须在自愿、平等的基础上进行协商③如果协商一致，可以达成和解协议
④和解协议具有法律强制力A、①② B、①④ C、③④ D、②③二、简答题
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21. 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学法律知识简要回答：(1)、劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？(2)、如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？(3)、劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。