统编版高中政治选择性必修二法律与生活 7.1立足职场有法宝 课时作业
试卷更新日期：2023-12-01 类型：同步测试
一、单选题
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1. 某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是（ ）A、公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费 B、劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 C、小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 D、既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的2. 2020年5月，教育部印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订），方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（ ）
①劳动是财富的源泉
②宪法规定公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动者有平等就业和选择职业的权利
A、①② B、①④ C、②③ D、③④3. 根据我国法律规定，劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是（ ）A、劳动合同一旦订立即具有法律约束力 B、产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商 C、劳动合同是劳动双方建立劳动关系的协议 D、签订劳动合同就能维护劳动者的合法权益4. 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④保守商业秘密
A、①② B、①③ C、②④ D、②③5. 劳动法的首要原则是（ ）A、保护劳动者的合法权益 B、物质帮助权 C、劳动报酬权 D、休息休假权6. 赵某于2018年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ）A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B、赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C、赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D、公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同7. 订立劳动合同时，可以写入下列条款（ ）A、未按安全要求工作，出现工伤概不负责 B、约定三年之内不能结婚生育 C、为避免频繁跳槽，将身份证、档案、现金作为签订合同的抵押物 D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同8. 某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明（ ）①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利
②公民享有接受职业技能培训的权利
③公民必须履行提高职业技能的义务
④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助
A、①② B、③④ C、①③ D、②④9. 某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是（ ）①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险
③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A、①② B、②③ C、①④ D、③④10. 新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A、①② B、①③ C、②④ D、③④11. 下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）①它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系
③依据劳动合同，只是劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确
④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障
A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④12. 大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示，爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则?（ ）①平等自愿
②互相尊重
③协商一致
④诚实信用
A、①③ B、①② C、③④ D、②④13. 2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（ ）①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则
②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现
③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现
④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据
A、①② B、①③ C、②④ D、③④14. 劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是我国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利，以下属于国家保护劳动者劳动就业权的是（ ）A、劳动者积极搜集就业方面的信息 B、中国农业银行为劳动者创业提供资金支持 C、国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件 D、企业解除因工负伤职工的劳动合同15. 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是（ ）A、王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦 B、乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C、丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D、丁公司为其职工购房向银行提供担保16. 根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（ ）A、某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放 B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C、某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准 D、违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件17. 2020年夏，我国多地出现高温天气。有些地区和行业存在用西瓜、绿豆汤替代发放高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（ ）①劳动者应依据签订的劳动合同，维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A、①② B、①③ C、②④ D、③④18. 甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据法律的有关规定，甲、乙双方签订的劳动合同（ ）A、可以作为处理双方纠纷的证据 B、不具有法律效力 C、只规定双方的权利，义务自愿履行 D、具有权责不清楚的特点19. “创客”是指出于兴趣爱好，努力把各种创意转变为现实的人。“青年愿创业，社会才生机盎然；青年争创新，国家就朝气蓬勃。”这对国家的启示是（ ）①提高自身创业创新能力
②根据兴趣专长自主择业
③制定鼓励创业的方针
④国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
A、①② B、①③ C、②④ D、③④20. 近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是（ ）①劳动者应当增强权利意识和法律意识
②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益
③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提
④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
A、①② B、③④ C、②③ D、①④二、材料分析题
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21. 张某于2020年3月10日开始在某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责”。2020年10月，张某在施工中因墙体倒塌被砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求某建筑工程公司给予工伤保险待遇，该公司告诉张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任，没有义务支付其工伤待遇。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇。
结合本案，说明劳动者应如何签订劳动合同。
22. 阅读材料，回答问题。案例：赵某是某出租汽车公司的司机， 在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。
出租汽车公司的说法对吗?为什么?
23. 王某大学毕业后应聘到某公司，在与公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。(1)、运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。(2)、公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？